国家对加班加点的规定有哪些,什么是行业性集体合同

行业性集体合同主要是指在一定行业内,由行业性工会联合会与相应行业内各企业,就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项进行平等协商所签订的集体合同。建筑业、采矿业、餐饮服务业等,行业特点都比较显着,决定了这些行业容易订立切实可行的行业性集体合同。

《劳动法》对加班加点或曰延长工作时间作了明确规定:用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间。一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。《劳动法》之所以对延长工作时间作出限制性规定,是因为延长工作时间是用人单位在法定标准工作时间之外占用劳动者的休息时间用于劳动者进行额外劳动的工作时间。由于延长工作时间直接占用了劳动者的休息时间,必须进行限制。《劳动法》的规定从保障劳动者身体健康的角度,规定了用人单位延长工作时间的程序、每日的法定限度和每月的最长限度。用人单位延长劳动者的工作时间不能随意确定,而是必须经过一定的程序,符合一定的条件,并且还必须把延长工作时间的长度限定在国家规定的范围以内。具体说来,延长工作时间必须符合以下条件:
其一,由于生产经营需要。生产经营需要主要是指紧急生产任务,如果不如期完成生产经营任务,势必影响到企业的经济效益和劳动者的收入,在这种紧急情况下,用人单位才可以延长工作时间。用人单位应当合理安排劳动者的工作时间,尽量避免出现延长工作时间的情形。
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其二,必须与工会协商。工会是劳动者权益的代表者和维护者,依法维护劳动者的合法权益。对涉及劳动者权益的问题,工会有权过问及提出建议和要求。用人单位决定延长工作时间的,应当把延长工作时间的理由、人数、时间长短等向工会说明,以征得工会的同意。如果工会认为延长工作时间的理由充分,就可以同意延长工作时间。如果工会认为延长工作时间的要求理由不充分,也可以不同意延长劳动者的工作时间。工会不同意延长工作时间的,用人单位不得强行要求劳动者延长工作时间。
其三,必须与劳动者协商。劳动者是行使劳动权利的主体,是否延长工作时间,应当由劳动者自己决定。用人单位决定延长工作时间的,必然占用劳动者的休息时间,应当与劳动者协商,征得劳动者的同意。劳动者同意的,用人单位可以在《劳动法》限定的延长工作时数内决定延长工作时间;劳动者不同意的,则不得安排其延长工作时间。即企业只有在劳动者自愿的情况下才可以延长其工作时间。
其四,用人单位延长工作时间的长度必须符合《劳动法》的规定。即在工会和劳动者同意的情况下,每日不得超过一小时,因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。可见,因特殊原因需要延长工作时间一小时以上的,还有一个前提条件,即应当保障劳动者的身体健康,而且每日不得超过三小时,每个月延长工作时间的总时数不得超过三十六小时。对企业违反法律、法规强迫劳动者延长工作时间的,劳动者有权拒绝。若由此发生劳动争议,可以提请劳动争议处理机构予以处理。工会和劳动者也可以向劳动行政部门举报,由劳动行政部门进行查处。

《劳动合同法》第三十六条规定:用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。这一规定明确了双方协商解除劳动合同的前提。
《劳动合同法》这一规定沿用了《劳动法》的规定,所规定的是劳动合同的约定解除。劳动合同是在双方当事人意思一致的基础上订立的,是主体依据劳动法律法规的规定对各自的义务作出的约定,其履行也主要依靠当事人的自觉和法律对劳动合同的保护。同样,劳动合同的约定解除也是建立在当事人意思表示一致的基础上的,只要不违反劳动法律法规的规定,这种解除即具有约束力。
双方约定解除劳动合同,只能在劳动合同订立后,尚未履行或者未全部履行之前进行。劳动合同的解除,只对尚未履行的内容发生效力,未履行的部分不再履行,也不再对当事人发生法律保护的约束力。而对于劳动合同中已经履行的内容,不存在解除的问题。
当事人双方依照上述规定解除劳动合同的,用人单位应当按照规定,给予劳动者一定的经济补偿。

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